El documento resume los logros de capacitación y gestión del conocimiento en 2010 y planes para 2011. Los logros incluyen eventos como GCARD 2010 y publicaciones sobre análisis de demanda. Los planes para 2011 incluyen una iniciativa regional de capacitación con temas como semillas e investigación participativa, y apoyo al acuerdo con Colombia a través de capacitación y gestión del conocimiento.

1. Fortalecimiento de Capacidades y Gestión del ConocimientoLogros 2010 – Planes 2011 Elcio Guimaraes Simone Staiger-Rivas Katherine Tehelen Sophie Alvarez Eleonora Izquierdo Wilson Celemín http://ciatcapacity.cgiar.org February 2011

3. Feria del Conocimiento

4. Propiedad Intelectual

5. Curso Facilitación CRS

6. Repositioning PRGA in times of Change

7. Diseño y facilitación de consultas regionales MP3 (RTB) y MP5 (Agua)

8. Frutas Tropicales

10. PRGA Final Workshop Analysis

12. Logros 2010 Iniciativa Regional de Capacitación - Proceso Necesidades regionales de capacitación identificadas; demanda y oferta en temas clave analizadas: Semillas, Propiedad Intelectual, Investigación Participativa Diálogos con possibles socios iniciados (CATIE, PREVAL, CRS, IICA, etc.) Eventos desarrolladas y planeadas en forma virtual y presencial Socialización a través del sitio Web.

13. Planes 2011 Facilitar e cultivar el intercambio de conocimiento a través de una Iniciativa Regional de Capacitación para América Latina y el Caribe Apoyar el acuerdo con Colombia a través de intervenciones en capacitación y gestión del conocimiento Desarrollar investigación sobre gestión de conocimiento y promover el cambio organizacional Fortalezer actividades de capacitación del CIAT

14. Planes 2011 Iniciativa Regional de Capacitación Tema 1: Semillas (ver:Estrategia Sistemas de Semillas) Organizar un taller de trabajo con socios: 23 y 24 Marzo 2011 en CIAT Combrobar el concepto Escribir conjuntamente la nota de concepto

16. Acceso Abierto (curso virtual), mediano plazo

20. Evento de lanzamiento y / o taller de planeación participativa:

21. Concretar la línea base: Identificar actores y actividades llevados a cabo en la región

22. Sendero de Impacto

23. Necesidades de capacitación

25. Coordinación con universidades y otros socios involucrados en capacitación

28. Análisis de usuarios y objetivos (resultados- cambios en conocimientos y habilidades, aplicación esperada del conocimiento)

29. Encuestas basadas en los objetivos/ logros

30. Seguimiento con llamadas/ visitas

32. Fortalecimiento de CRS en gestión de conocimiento

33. Propuesta CIRAD pos-cosecha

35. Módulos de 1 día o medio día c/u, en combinaciones según demanda:

36. Herramientas colaborativas – google docs, google sites, SurveyMonkey, etc.

37. Facilitación de reuniones

38. Diseño de reuniones

39. S&E de KM

40. Comunicaciones, medios sociales (herramientas y métodos: twitter, blogs, wikis, webpages, yammer)

41. Acceso abierto

42. Análisis de Redes Sociales, mapeo y facilitación

43. OLMs/ PIPA – planeación de proyectos

45. promover la “flagship publication”

47. Cursos de capacitación

49. Seguro internacional válido

50. Visa obligatorio

51. Normas para el valor de indemnización Manejar los convenio con Universidades e instituciones socios en capacitación Mejorar manejo base de datos Hacer estudio de impacto (ver Planes 2011 – Investigación) Promover y apoyar eventos de capacitación

53. Paola Andrea Victoria, Gestión de Conocimiento

54. Katherine Tehelen, Gestión de Conocimiento y administración (sale el primer semestre 2011)

55. Sophie Alvarez, Consultora Seguimiento y Evaluación

56. Eleonora Izquierdo, Fortalecimiento de Capacidades

57. Wilson Celemín, Fortalecimiento de Capacidades y administración http://ciatcapacity.cgiar.org